По прогнозу рекрутера Randstad, мирового лидера в сфере HR услуг, зарплаты первоклассных специалистов по обработке данных в Великобритании могут превысить отметку 100 тыс. GBP (фунтов стерлингов) к апрелю 2022 года на «горячем» рынке труда.
В прогнозе учитывались тенденции в оплате труда специалистов по обработке данных с февраля 2020 года, когда средняя зарплата квалифицированного эксперта в сфере анализа данных в Великобритании составляла 47 600 фунтов стерлингов. Во время пандемии средняя заработная плата выросла лишь незначительно — всего на 3%. Randstad утверждает, что теперь с учётом «горячего» рынка труда средняя зарплата специалистов по обработке данных к апрелю 2022 года достигнет как минимум 69 тысяч фунтов стерлингов.
Высококвалифицированные работники банковской сферы, страховых компаний и профессиональных служб в секторе финансовых услуг Лондона — а это 25% наиболее высокооплачиваемых специалистов этой сферы — согласно прогнозу, почувствуют ещё более впечатляющее повышение заработной платы. В феврале 2020 года средняя зарплата ведущих специалистов в Лондоне составляла 91800 фунтов стерлингов. Даже во время пандемии COVID-19 эта цифра выросла до 93 300. К февралю 2022 года лучшие профессионалы в Лондоне будут зарабатывать 99000 фунтов стерлингов, а Randstad прогнозирует, что к апрелю базовая зарплата превысит барьер в 100 тысяч фунтов стерлингов.
Adrian Smith, региональный директор филиала Randstad в Великобритании, сообщил:
«С февраля 2021 года работодатели стали предлагать повышенные стартовые зарплаты. Если такая тенденция сохранится, то уже весной 2022г лучшие лондонские сотрудники в области обработки данных смогут получать шестизначные суммы, — это невзирая на то, что всё больше людей предпочитают работать дистанционно. У организаций не остаётся выбора — рынок вакансий попросту переполнен. Работодателями предлагаются солидные премиальные бонусы при вступлении в должность, сотрудники просят повышения заработной платы уже через три месяца работы. Компании с максимальной интенсивностью стараются нанимать и удерживать сотрудников, в которых они нуждаются, а опытные и талантливые профессионалы по обработке данным имеют первостепенное значение для работы в команде любой фирмы».
«В результате любой скупой руководитель отдела обработки данных, который не желает платить достойную заработную плату, в конечном итоге обессилит свой кадровый резерв, вскоре осознав, что без первоклассных специалистов их отдел — бессодержательная оболочка. Даже если такие руководители осознают преимущества оптимизации кадрового резерва своего отдела, им следует начать думать и действовать по-другому, при условии попытки сохранить свои талантливые кадры. Крупные гиганты, где работают высококвалифицированные специалисты по обработке данных, например, инвестиционные банки и консалтинговые фирмы, могут потерять свои кадры из-за технологических стартапов. Война за достойные кадры возродилась из пепла пандемии COVID-19 и будет продолжаться ещё на протяжении следующего десятилетия».
Помимо базовой зарплаты, Randstad также прогнозирует, что в 2022 году в Великобритании резко увеличится размер премиального фонда в сфере технологий. В этом году выросли не только зарплаты, но и количество сотрудников компаний. Прогнозы индивидуальных бонусов на 25% выше, чем они были в прошлом году — и 39% технических специалистов теперь ожидают получить премиальные. Учитывая, что в 2022 году средняя заработная плата в технологической сфере будет прогнозируемо выше, а количество людей, работающих в этом сегменте, в настоящее время превышает 1,25 миллиона, тогда премиальный фонд технологической индустрии должен превысить 1 миллиард фунтов стерлингов. Для информации: размер премиального фонда в 2020 году составил 664 миллиона фунтов стерлингов.
Региональный директор филиала Randstad в Великобритании Adrian Smith также отметил:
«Базовая зарплата — это ещё не окончательная сумма. В целом специалисты сферы анализа и обработки данных ожидают дополнительно 4-5% бонусов. В Лондоне это может составлять лакомые 3-4 тысячи фунтов стерлингов для лучших из лучших».